Samen werken aan samenwerken

Onderzoek en advies

Met behulp van de wetenschappelijke gevalideerde vragenlijsten van TNO brengt Vitanique o.a. duurzame inzetbaarheid en PSA (werkdruk) in beeld. Via een digitaal platform krijgt iedere medewerker een eigen afgeschermd online dashboard waarbij niet alleen de persoonlijke scores te vinden zijn, maar ook feedback en aanknopingspunten ter verbetering per onderwerp.
Dit geeft de werkgever een groepsrapportage waarbij gemiddelde scores te zien zijn met ook hierbij aanknopingspunten ter verbetering.

Vitanique biedt dit onderzoek optioneel aan in combinatie met individuele gesprekken met medewerkers. Zo bespreken we de rapportage en komen we concreet tot actiepunten voor verbeteringen in het kader van bijvoorbeeld inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap of omgaan met werkdruk.

Dit wordt ingezet als nul-meting en iedere twee jaar vervolgd. Niet alleen om de werknemers bewust te houden, maar ook werkgevers de verschillen in uitkomsten te laten zien en ze van goed onderbouwd advies en plan van aanpak te voorzien.

(Interim) Projecten

Voor tijdelijke projecten binnen organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid, leercultuur en toekomstgericht werken ben ik inzetbaar. Zo ben ik reeds verbonden aan projecten voor het Leercultuur MKB Gelderland en WIJ Techniek. Door krapte op de arbeidsmarkt dient er anders gekeken te worden naar het behoud van vakmanschap en de ontwikkeling van talenten in organisaties. Als arbeidsmarkt-en leercultuurcoach biedt ik inzicht in ontwikkelkansen en praktische tools om organisaties hierbij te ondersteunen.

Arbo- & Gezondheidsbeleid

Iedere werkgever met personeel kent de Arbowet; de wet die ervoor moet zorgen dat wernemers veilig en gezond kunnen werken.
Dit gaat verder dan het uitvoeren van een RI&E.
Het vraagt om beleid, een plan van aanpak en structurele aandacht voor thema's als vitaliteit, werkdruk, juiste werkhouding en (sociale) veiligheid op de werkvloer.
Die structurele aandacht geef ik graag!
Niet alleen als extern vertrouwenspersoon of via een workshop of inspiratiesessie, maar ook als structurele sparringspartner van HR, werkplekobservaties of het opstellen en implementeren van het arbo- & gezondheidsbeleid of de gedragscode.

Benieuwd naar mogelijkheden om samen te werken?

Laten we kennis maken!